AZUBIS, WERKSTUDIERENDE, PRAKTIKUM

Junge Talente zu fördern, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Seit vielen Jahren bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an. Starte bei uns Deine Karriere, um erste Erfahrungen zu sammeln, Fähigkeiten auszubauen und Deine Stimme zu finden.

JUNIOR SPECIALIST, SPECIALIST, SENIOR SPECIALIST

Du hast bereits erste Berufserfahrung gesammelt und möchtest Dich nun weiterentwickeln? Lass uns diesen Schritt zusammengehen – in einem Umfeld, das Deine Persönlichkeit und Deine ersten Erfahrungen schätzt und den richtigen Raum für Deine Weiterentwicklung bietet.

VERKAUF, STORE MANAGEMENT

Unsere Stores sind das Herzstück von Tom Tailor. Der Ort, an dem unsere Kund:innen unsere Markenwelt live erleben. Als Mitarbeiter:in im Store begeisterst Du mit herzlicher Beratung und individuellem Service alle Kund:innen von unserer Marke und unterstützt uns bei der Prozessverbesserung. Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Verkauf oder einem serviceorientierten Bereich gesammelt.

MANAGER, SENIOR MANAGER, HEAD OF

Du bist absolut vom Fach. Du weißt, wo Du stehst und was Du kannst. In den vergangenen Jahren konntest Du Deine Expertise aufbauen und Deine Persönlichkeit entwickeln. Bringe dein Know-how ein, leite ein Team und sorge mit Deinen Skills für noch mehr Erfolg.

Eines unserer Jobprofile trifft nicht zu 100 % auf Deine Expertise zu? Initiativbewerbungen ermöglichen es uns, spannende Talente kennenzulernen, die eventuell perfekt zu unserer Crew passen, aber noch nicht alle Anforderungen unserer Ausschreibungen erfüllen. Lass Dich also nicht davon abhalten, uns initiativ zu kontaktieren und uns Dein Potenzial zu zeigen. Bitte wende Dich mit Deiner Bewerbung zunächst an karriere@tom-tailor.com. Unser Team wird Deine Unterlagen prüfen und sich zeitnah bei Dir melden. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Im Sales Department dreht sich alles um den Verkauf von Produkten und Kollektionen an den Handel sowie das Erreichen unserer Budgetziele. Dreh- und Angelpunkt ist dabei immer die Arbeit mit Kund:innen – das umfasst sowohl deren Akquise als auch ihre Betreuung und die Entwicklung einer langfristigen Geschäftsbeziehung. Deshalb sind umfassende Produktkenntnisse, Verkaufsstrategien und Marktanalysen für uns ein Must-Have.   

Wir sind eine Crew – verbunden durch unsere Werte & Vision. Unsere People & Culture Organisation erarbeitet den Rahmen für diese Vision und die Basis für unseren Erfolg. Wir verstehen uns als ,,Change Agents’’ und Impulsgeber:innen und arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und einer Vorbildfunktion in der Company. Unsere Aufgabe im People & Culture Team ist es, einen (Arbeits-)Ort zu schaffen, an dem sich alle wertgeschätzt und voll befähigt fühlen. Hierfür schaffen wir die richtigen strategischen und operativen Voraussetzungen über die Bereiche Business Partnering, Talent Aquisition, Employer Branding und Learning & Development. 

In unserem Department pflegen und gestalten wir die Markenidentität und stellen darüber hinaus sicher, dass Qualitätsstandards eingehalten werden. Die Fashion-Produkte, die wir entwickeln, basieren auf eigens durchgeführten Marktanalysen und Trendrecherchen. Wir erstellen Moodboards und Skizzen, arbeiten an technischen Zeichnungen für neue Designs und beteiligen uns an den entsprechenden Präsentationsprozessen. Auch das Einhalten von Zeitplänen und Budgets sowie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zählen zu unseren Aufgaben. Dabei steht das Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kund:innen an erster Stelle; das Erkennen von Trends sowie das Finden neuer Ideen gehören deshalb zu unserem Alltag.

Im Marketing sind wir verantwortlich für Konzeptentwicklung, Kampagnenarchitektur, Omni-Channel-Designs sowie deren Vor- und Nachproduktionsprozesse. Unser Output ist immer high-end und on-brand. Wir möchten nicht nur Produkte verkaufen, sondern Geschichten erzählen und authentisch unsere Werte vermitteln. Dabei bleiben wir unserer Marken-DNA stets treu und entwickeln Tom Tailor gleichzeitig kontinuierlich weiter. In enger Abstimmung mit allen Abteilungen und Produktionsfirmen sorgen wir dafür, dass nicht nur kreative Ergebnisse erzielt werden, sondern zudem eine konsistente Customer Journey sichergestellt ist. 

Im Retail haben wir die wichtige Aufgabe, den Tom Tailor-Lifestyle authentisch an Endkund:innen weiterzugeben. Dazu zählen sowohl eine kompetente Beratung als auch der aktive Verkauf von Produkten. An oberste Stelle steht, eine positive Store-Erfahrung sicherzustellen. Zudem legen wir großen Wert aufs Netzwerken: Durch die Pflege von Geschäftsbeziehungen und den Aufbau neuer Kontakte entwickeln wir nicht nur die Marke, sondern auch uns selbst stetig weiter.

Unser Fachbereich ist dafür verantwortlich, die Crew und Kund:innen in Störungsfällen bestmöglich zu unterstützen. Eine unserer Aufgaben ist, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden reibungslos mit ihrer Hardware arbeiten können. Dabei ist uns besonders wichtig, dass sich alle gut aufgehoben fühlen. In stressigen Momenten bewahren und vermitteln wir Ruhe, arbeiten lösungsorientiert und gehen empathisch auf alle ein.

Unser Team versteht sich als strategischer Sparringspartner für alle Geschäftsbereiche und möchte diese proaktiv mit fachlicher, analytischer und kommunikativer Kompetenz unterstützen. Zu unseren Verantwortlichkeiten gehören die Erstellung von KPI-Reports, Ad-hoc-Analysen, Budgetplanungen und Forecasts sowie die finanzielle Bewertung und Analyse von Business Cases. Hierbei ist es unser Ziel, Handlungsempfehlungen abzuleiten und bei cross-funktionalen Projekten mitwirken zu können. Der Erfolg unserer Abteilung basiert, neben der vollständigen Transparenz über die Geschäftsentwicklung, auf einem offenen Austausch, regelmäßiger Kommunikation, analytisches Arbeiten und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.

In diesem Bereich werden einige unserer kleineren Abteilungen zusammengefasst, wie Corporate Development, Legal und Sustainability. Diese sind für uns von größter Bedeutung und essenziell für die Umsetzung unserer langfristigen sowie nachhaltigen Unternehmensstrategie.